日前，《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》（下称《大典》）修订终审通过。《大典》在分类体系、职业信息描述上做出了修订，并对数字职业和绿色职业进行标注；同时，本次修订首次标注97个数字职业，助力推动数字经济的发展。
人力资源社会保障部新闻发言人、政策研究司司长卢爱红表示，本次修订旨在适应当前职业领域的新变化，更好满足优化人力资源开发管理、促进就业创业、推动国民经济结构调整和产业转型升级等需要。
国家职业分类大典修订专家委员会主任、中国就业培训技术指导中心主任吴礼舵指出，与2015年版相比，新版《大典》在分类体系、职业信息描述上做出了修订，并对数字职业和绿色职业进行了标注。
吴礼舵表示，此次修订，除了将近年来陆续颁布的74个新职业纳入到《大典》当中，还围绕制造强国、数字中国、绿色经济、依法治国、乡村振兴等国家重点战略、乡村振兴的需要，纳入了相关领域新职业。本次修订后，《大典》净增158个新的职业，职业数达到1639个。
国家职业分类大典修订工作委员会委员、专业技术人员管理司司长李金生进一步指出，2015年版大典颁布后，专业技术人员大类已经发布了15个新职业，包括人工智能、物联网、大数据、云计算、智能制造、工业互联网、虚拟现实、区块链、集成电路、机器人、增材制造、数据安全工程技术人员等。除此以外，这次修订还增设了密码工程技术人员、碳管理工程技术人员、金融科技师等29个新的职业。
数字职业和绿色职业标注方面，吴礼舵表示，本次共标注了97个数字职业，占职业总数的6%；同时，延续2015年版大典对绿色职业标注的做法，标注了134个绿色职业，占职业总数的8%。
吴礼舵进一步指出，通过标注数字职业，可以反映出各个行业在数字化进程当中的一些变化，也反映出这个行业未来数字经济发展的趋势，为国家加大数字经济政策创新力度提供有益参考。同时，有利于加速数字技术创新和人才队伍建设，标注数字职业可以引导技术技能人才投身到数字经济建设中，也有利于规范数字职业标准的开发，对数字资源培训课程的开发也发挥着积极的引导作用。
李金生表示，下一步，人社部将以新职业为重点，加快开发制订职业标准，促进职业标准与人才评价深度融合。并以数字技术为重点，探索在新职业领域新设职称评审专业，提供职称评价服务，为新职业群体搭建更加通畅的职业发展通道
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