习近平总书记在全国组织工作会议上的重要指示，为我们做好新时代人才工作指明了前进方向，提供了根本遵循。组织部门作为选才用才的关键核心部门，要始终坚持党管人才工作原则，牢固树立“人才是第一资源”理念，拧紧引才、育才、留才的高质量人才工作链条，打造人才聚集的“强磁场”，让更多“千里马”驰骋于高质量发展之路。

　　要着力构建“海纳百川、有容乃大”的引才机制。体制顺、机制活，则人才聚、活力足。围绕产业链布局人才链，建立“项目+人才”引进机制，鼓励企业聚焦发展急需的关键核心技术和紧缺人才，实施重大课题与人才专项，引导高层次人才向产业一线集聚，推进人才链和产业链的相互促进和深度融合。大力打造人才飞地，鼓励本土企业在市外设立研发机构、创新中心，同时大力拓展成果转移转化通道，实现“人才科研在外地，成果转化在本土”。实行“揭榜挂帅”制度，张榜公布科技攻关任务，由企业和科研院所领题，支持产业关键技术、核心技术和共性技术的研发、引进。做好“周末人才”“节假日人才”文章，聚焦医疗、教育等领域，聘请名师名医、大学教授等高层次人才挂职兼任首席专家、技术顾问，利用周末假日或业余时间开展业务指导和技术支持，为经济社会发展注入人才动能。

　　要大力厚植“十年树木、百年树人”的育才沃土。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。人才之“苗”需肥沃土壤培育，才能茁壮成长。扩大技能人才有效供给，进一步深化校企合作，创新产教融合形式，鼓励职业学校通过“订单式”“冠名班”的方式，组织企业技能人才进校园宣讲授课、学生进企业实习锻炼，做到专业建设与产业发展相结合、课程内容与岗位需求相对应，共同培养本地企业急需技能人才。加大本土人才培育力度，大力创办乡村振兴人才“田间学校”，分类开展经营管理、乡村旅游、农村金融等领域的技术培训，在龙头企业、种养合作社、生产作坊、产业基地等设置“实践课堂”，着力培养一批适应现代农业发展需求的“田秀才”“土专家”“农创客”。

　　要全力打造“如鱼得水、如鸟投林”的留才生态。招才引才留才，关键要看环境、看服务。完善人才政策体系，建立人才政策动态评估机制，全面梳理现行政策运行中存在的情况和问题，及时调整优化，打好政策“补丁”。打造人才综合服务平台，线上建立智慧人才综合服务系统，完善人才数据库、绘制人才地图，实行可视化、动态化、实时化管理，推进人才政策“免申即享、即申即享”。设立“一站式”人才服务专窗、开通人才服务热线，持续提升人才服务水平，定期对政策兑现落实情况开展回访测评，让政策既落地又管用。全面落实县级领导联系优秀专家人才制度，择优选派企业特派员，负责联系对接企业、服务人才，切实帮助人才解决住房、医疗、配偶安置、子女就学等“关键小事”，让“千里马”轻装上阵、竞相奔腾。