科技大厂过度扩张且错估形势

前段时间，脸书母公司Meta宣布裁员逾1.1万人，占员工总数的13%。该公司CEO扎克伯格在公司内部会议中致歉，承认其错判形势，认为疫情期间在线增长将会持续。“这是我运营公司18年以来最艰难的决定之一，该决定无疑将给你们的人生带来重大影响。”扎克伯格说。

不久之后，亚马逊证实拟裁员1万人，影响大约3%的企业员工；而谷歌也正酝酿裁减1万名员工，占全球员工总数的约6%；就连全球市值最高的企业苹果也难以独善其身，媒体爆料该公司已冻结各部门招聘，并可能持续至2023年9月。

　　过度扩张诱发疫情反噬。科技企业难以准确把握用人需求，疫情期间过度扩张。以Meta为例，2012～2019年七年间，员工总数增长至4万，然而2020～2022年，员工数量不止翻了一番，截至今年9月底，Meta员工总数达到其历史高峰8.7万人。正如Blind公司公共关系主管陈志健表示：“Meta仅用两年时间就实现了此前七年的扩张规模，这样看来，近期1.1万的裁员数量并不算什么。”

　　错估形势同是裁员元凶。科技公司本预期疫情期间的工作和消费模式将会持续，但如今生活逐步正常化，现场办公取代远程办公，网购频次相应减少，所以企业不得不纠正错判。

　　“另一方面，不少科技公司的盈利水平、商业模式是基于未来而言的，投资者憧憬他们能在未来兑现增长，当风调雨顺时，基金、风投乐于慷慨解囊；但当利率走高，投资者如果看不到稳健回报，就会犹豫不前，这也是导致一些科技公司受挫的原因。

过去数十年，进入硅谷大厂是无数年轻人的终极目标，疫情两年更是将这一观念推向极致。不过，硅谷裁员潮令形势发生微妙变化，不少海外人才表示，正在犹豫是否要回国发展。

中国留学生回国意向增强、回国就业人数迅速增长，回流态势迅猛

近日，领英发布 2022 年《中国留学生归国求职洞察报告》，数据表示2020 年学成回国的中国留学生人数同比增速达 33.90% ，高出 2019 年近 3 倍，2021 年预计回国就业留学生首次超过百万，达 104.9 万人，同比增长 35.01% 。多数留学生坚信回国就业优势、充满信心，分别有 64% 、57% 的中国留学生对回国就业优势持肯定态度、对回国就业充满信心。同时，近六成留学生将 「薪资待遇不理想 」视为回国就业的首要担忧，超八成求职第一关注要点则为「薪资福利 」，且薪资预期普遍较高。这就要求企业在定向引才时，应有针对性地完善应届生入职培养计划、制定富有竞争力的敏捷薪酬，并创造良好的职业发展前景，确保对于海归人才吸引力和外部竞争力。才有更多机会吸纳国际化人才加入，协助企业加速前进。

人才政策持续加码，驱动留学生归国就业创业

实际上，高层次人才回流国内，贡献日益壮大的人才队伍的背后，正是一系列鼓励、吸引政策在发挥积极作用。国家及各地方政府纷纷出台众多人才吸引政策，覆盖提供有发展前景的工作机会和国际化薪酬待遇，并在户籍、 重大科研项目支持、回国养老等领域提供优惠，海归创业环境越来越优渥，积极鼓励、吸引越来越多的留学生回国就业创业。

以济南为例，近年来，济南人才政策不断升级，从人才落户、购房补贴、配套保障等方面，不遗余力激励更多人才来济创业就业。比如，在全国副省级以上城市中率先提供人才、居住、就业等6类落户途径，全面放开落户限制。主动服务高水平对外开放，落实国家12条移民出入境便利政策等。

　　这些政策福利带来的最直观感受就是，济南的创新创业生态持续优化，形成了广聚人才的优良沃土。在这里，齐鲁科学城加快规划建设，山东产研院、超算中心、中科院济南科创城、山东大学等四大创新圈联动创新格局加速形成，累计建成院士工作站118家、专家工作站124家。目前，全市省级以上博士后科研平台达159个，居全省首位;留学人员创业孵化载体规模持续扩大，累计孵化企业450多家，转化高新项目2000余个，申请专利1630项。越来越多的海内外优秀企业纷至沓来，这些都为各方英才在济南更好地成就梦想提供了广阔空间。

正是在这些政策的加持下，济南实现9个月“流入人才25.44万”，数字惊人，并成功入选“全国高校毕业生就业首选十大城市”。

留学生热衷高景气行业，优先选择技术研发及分析/ 数据类岗位

关于留学生回国求职预期的行业意向，调研显示，前三大行业分别是高科技/互联网、金融服务&保险、政府/教育/非盈利行业。在区域和企业类型上， 71% 的中国留学生首选外资企业、超八成选择一线城市、近半数倾向华东地区；行业方面，科技/互联网及金融服务/保险行业是热门选择；在留学生关注和选择的岗位/职能类别分布中，技术研发类、分析/数据类岗位的比例最高。对于高景气行业及处于上升期的行业而言，对于留学生的吸引力相对较高。

创新类科技人才是人才回流导向关注的主力

教育部统计数据显示，2021年，回国创新创业的留学人员首次超过100万人。可以说，留学进入到一个新时代，海归也进入了一个新时代，留学人员回流呈平稳增长态势，将在创新创业、技术突破、民间外交等方面发挥更大作用。

我国人才资源总量从2010年的1.2亿人增长到2019年的2.2亿人，其中专业技术人才从5550.4万人增长到7839.8万人，各类研发人员全时当量达到480万人年，居世界首位。10年间，我国全社会研发投入从1.03万亿元增长到2.79万亿元；全国高新技术企业数量从不到5万家增加到33万家；我国国际专利申请量超过6.9万件，居世界首位；我国的实体科技馆从118座增至408座；我国全球创新指数排名由2012年的第34位上升到2021年的第12位……2021全球人才竞争力指数（GTCI）报告显示，在国际人才竞争力方面，中国首次跻身前40位，排名第37位。

综上可见，随着我国经济社会的快速发展，综合全面展现实力的中国正吸引着本国海外留学生以及来自世界各地的留学人员前来，这将为我国迅速积累高层次人才规模提供坚实的后盾，而这些高层次人才势必将为我国实现高质量发展提供不可或缺的人才因素。